岗位职责：
1、战略规划与落地: 全面负责人力资源信息化系统的规划、建设与实施，制定并执行符合公司战略的人力资源信息化发展路线图。
2、 团队管理与赋能: 管理和培养高效的人力资源信息化团队，明确团队目标，合理分配任务，并提供专业指导和支持，提升团队整体能力。
3、方案设计：评估人力资源关键用户业务需求，制定可落地的系统实现方案。
4、项目管理与交付: 负责人力资源信息化项目的全生命周期管理，包括需求调研、方案设计、系统选型、实施部署、测试验收、用户培训等，确保项目按时保质交付。
5、 系统运维与优化: 负责人力资源信息系统的日常运维、数据安全、系统升级和优化，确保系统稳定运行，并持续提升系统性能和用户体验。
6、业务支持与创新: 与人力资源关键用户保持密切沟通，深入了解公司人力资源业务流程和需求，利用信息化手段优化流程、提升效率，并积极探索新技术、新应用，推动人力资源数字化转型和创新。


任职资格：
1、熟悉信息系统规划及实施路径方法论，能够用系统化思维为公司人力资源系统平台提供优化运营方案。
2、 熟悉主流人力资源信息系统（如SAP SuccessFactors、北森、用友、金蝶等），具备系统实施和运维经验。
3、熟悉人力资源管理各模块业务流程，具备流程优化和系统整合能力。
4、 具备良好的项目管理能力，能够独立负责大型项目的实施和交付。
5、具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够利用数据驱动决策。
6、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门、技术团队高效协作。
7、 强烈的责任心和抗压能力，能够在压力下保持高效工作。
8、具备创新思维和学习能力，能够持续关注行业发展趋势，并应用于实际工作。