岗位职责：
1、为组织的发展提供支持，通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
2、主动和管理层、员工沟通互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造良好的组织氛围，推动组织文化建设；
3、根据业务发展及业务人力资源状况，提供并实施人力资源解决方案，组织实施人力资源部分专业交付活动，提升业务部门组织效能，促进业务部门业绩目标的达成。
任职要求：
1、大学本科以上学历，有5-8 年相关行业人力资源经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；至少擅长2个人力资源模块
3、具备较强的自驱力和责任心，良好的沟通协调能力，良好的学习能力；
4、可使用英语作为工作语言，英语听说读写能力熟练。
5. 在欧洲国家外派或工作过的优先