岗位职责：
1、协助部门完成年度绩效指标制定及分解，通过复盘、分析等方法评估指标达成风险及合理性，并提出调整建议；
2、协助业务部门制定年度团队管理规划，根据年度规划内容及季度目标达成情况协助部门进行季度绩效团队管理分析和改进计划制定，并对改进结果负责；
3、根据部门中长期规划制定组织人才结构目标，通过人才招聘、培训、个人发展计划等方法实现人才结构目标达成；
4、协助部门进行组织诊断，推动部门业务流程运营落地，分析核心问题并提出解决方案；
5、协助新员工落地及核心人才维稳，通过不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和凝聚力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、8年以上工作经验，5年以上HR工作经验，3年以上同岗位工作经验，有研发及质量部BP经验者优先考虑；
3、具备较强的计划与组织能力、逻辑思维能力和沟通表达能力。