职责：
1、主要包括招聘管理、培训管理、绩效管理、员工福利管理、薪资管理以及员工关系管理等。
2、负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人等招聘作，同时组织培训活动、评估培训效果，确保员工得到适当的培训和发展。
3、人事6大模块的相应开展。
4、完成部份行政方面的工作。
5、服从领导安排的工作。
要求：
1、大专以上学历，会熟练使用办公软件，人力资源管理、心理学等相关专业背景。
2、具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和其他部门进行有效沟通。
3、熟悉人力资源管理流程、相关的劳动法律法规和政策。
4、独立思考和解决问题的能力。
5、服从人事经理的工作安排。
6、面试合格，要求能尽快到岗。
7、本岗位实行周大小休制度。