工作职责:
1. 人员结构与能力标准建立：结合公司业务发展要求，制定经销商店端人员的数量及配置要求，建立能力标准和评估体系；
2. 培训赋能计划：依据能力标准和业务需求设计培训体系，协同培训部门、协调培训资源输出培训计划、开展培训，并评估培训效果以提升店端人员业务能力；
3. 薪酬激励机制设计：研究行业薪酬水平，设计具有竞争力的店端人员薪酬激励机制，有效激励员工。

任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；
2. 工作经验：7年及以上人力资源或运营管理相关工作经验，具备业务HR思维，有零售、3C行业经验者更佳；
3. 专业知识与技能：熟悉薪酬激励设计、培训等专业知识和技能；
4. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和问题解决能力，熟练使用办公软件。