岗位职责：
1、招聘：根据智慧服务公司的发展需求，制定并实施招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2、员工关系管理：办理员工的入职、离职、转正、调动等手续，确保员工信息的准确性和及时性；管理与维护员工档案，包括电子档案和文本档案，确保档案的完整性和保密性。
3、绩效管理：协助制定绩效考核标准和流程，确保考核的公正性和有效性；组织实施绩效考核，收集和分析考核结果，为薪酬调整和晋升提供依据。
4、薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力；管理员工的薪酬和福利发放，包括工资计算、社保缴纳、福利发放等。
5、培训与发展：协助制定并实施培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。6、数据分析与报告：收集和分析人力资源数据，如招聘数据、员工满意度数据等；编制人力资源报告，为管理层提供决策支持。

任职要求：
1、本科及其以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、3年以上BP工作经验，熟练掌握人力资源管理相关法规和政策，了解行业发展趋势；熟练使用Office等办公软件，具备数据分析能力；了解人力资源管理软件的使用，如ERP、HRIS等；
3、具有较强的沟通与协调能力，能够与不同部门和员工进行有效沟通；能够处理复杂的人际关系，维护和谐的员工关系。