岗职要求
一、绩效管理体系搭建与优化
1、制定和完善公司绩效管理制度、流程及工具，确保与战略目标对齐；
2、设计绩效考核指标（KPI/OKR等），协助业务部门制定部门及岗位考核方案；
3、组织绩效考核实施，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈沟通；
4、分析绩效数据，输出诊断报告，提出改进建议并推动闭环。
二、公司级流程运营管理
1、主导公司核心业务流程（如供应链、财务、销售服务、绩效管理等）的诊断与分析，识别效率瓶颈与风险点；
2、设计端到端流程优化方案（如SOP标准化、流程自动化、跨部门协同机制），推动落地并建立监控机制；
3、协调IT、业务部门与外部供应商，推进流程数字化工具（如BPM系统、RPA）的引入与实施；
4、定期输出流程健康度报告，向管理层汇报优化进展与ROI分析。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业优先；
2、5年以上绩效管理相关经验，有流程优化或运营管理经验者优先；
3、需熟练阅读英文邮件等，能用英语撰写清晰准确的商务邮件、工作汇报、简单方案，能听懂日常及工作场景中不同口音的英语交流，准确理解对方意图；
4、熟悉主流绩效管理工具（如BSC、OKR、360评估）及方法论。