岗位职责：
1、负责月度薪酬分析与绩效考核效果分析。
2、建立健全薪资绩效统计数据、台账，进行数据分析，参与人力资源成本预算编制。
3、了解本地区薪资水平，实时提供相关岗位薪资调查。
4、评估薪资、绩效管理体系的合理性及实用性，并提供改进完善建议。
5、定期分析绩效数据经验值及原因，与各部门沟通协调，出具指标及标准、标准值的改善建议。
任职要求：
1、本科及以上文化程度，3年以上薪酬数据分析经验。
2、较强的数据分析能力与数据敏感性。
3、较强的口头、书面表达能力和计划执行力，工作责任心强，原则性强，具有团队合作精神，有较高的服务意识。