岗位职责：
1、负责招聘工作统筹及招聘策略与执行，并完成月度招聘指。标制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配；
2、协助完善公司的人事制度、流程及相关规范文件的制定和修订；
3、开展人才盘点工作，进行员工背景调查分析并提出相应的解决方案；
4、负责薪酬绩效方案设计、优化和落地；
5、参与制订公司的人才战略、年度招聘计划等规划；
6、参与制定企业文化建设的相关规章制度；
7、企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感‘’
8、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源专业统招本科毕业，对人力工作经验足；
2、擅长结构优化、降本增效、绩效改革；
3、对公司人才制定招聘有一定个人认知跟实操经验；
4、线上线下统筹，服装电商人力经验的优先考虑。