岗位职责:
1、根据公司发展战略，组织人才盘点，分析人力资源内外部环境，预测人力资源需求与供给，制定人力资源规划方案；
2、配合人事部长完成管理公司奖金、绩效核算、薪酬数据的调查，及时了解各行业、同行业的薪酬状态，设计合理的薪酬体系；
3、根据公司战略规划、组织架构及薪酬制度，建立健全晋升体系；
4、完善适合公司特点的劳动用工制度，避免相关法律风险。

任职要求:
1、全日制本科以上学历，至少5年以上人事相关工作经历
2、可以独立完成至少人力资源3个及以上模块工作;
3、具有较强的责任心和敬业精神:
4.、具有良好的协调沟通能力及解决问题能力。