【工作内容】
- 负责公司人力资源策略的制定与实施，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块；
- 根据公司战略目标及业务发展需要，制定并执行人力资源规划，确保组织架构合理高效；
- 与各部门紧密合作，了解员工需求，提升团队凝聚力和工作效率；
- 制定和完善各项人事管理制度及流程，并监督执行情况；
- 处理员工关系问题，促进良好的工作氛围，及时解决员工矛盾和纠纷；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持。
【任职要求】
- 具备强烈的责任心和优秀的领导力，能够带领团队完成既定目标；
- 熟悉国家相关法律法规及政策，了解最新的人力资源管理趋势；
- 出色的沟通协调能力和人际交往技巧，善于处理复杂的人际关系；
- 良好的计划性和执行力，能够有效管理多个项目并按期完成；
- 拥有敏锐的洞察力，能快速识别问题并提出解决方案；
- 本岗位不限制工作经验、学历及年龄，我们更看重您的实际能力和职业态度。