岗位职责：
1、目标管理：制定部门年度工作计划，分解任务并追踪执行进度，定期向分公司总经理室汇报经营成果及问题整改措施。根据市场动态和公司战略，拟定业务拓展方案，推动销售策略落地并达成业绩目标。
2、渠道开发与合作维护：负责与银行签订分对分代理合作协议，拓展合作银行范围及网点覆盖数量，维护长期合作关系。协调银行资源，组织网点培训、客户活动，提升银行端销售转化率。
3、团队建设与绩效管理：统筹客户经理网点分配及业务指标下达，通过日常督导、活动量追踪和会议管理提升团队执行力。设计团队激励政策，推动人才梯队建设。
4、客户服务与风险管控：监督网点客户服务流程，解决销售及售后疑难问题，提升客户满意度和品牌口碑。落实服务品质管理要求，确保业务流程符合监管规定及公司合规标准。
5、领导交办的其他工作。
资格条件：
1、具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2、爱岗敬业，认同我司企业文化，认可我司规章制度。
3、诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
4、符合我司核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
5、具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。
6、符合我司员工行为管理相关要求，符合我司任职回避相关制度要求，无经商办企业或在工商企业兼职的情形。
7、无违法犯罪记录，无其他不符合我司录用标准的情形。
8、大学本科（含）以上学历，金融类、金融学类、经济学类、经济与贸易类、应用经济学类、法学类、工商管理类、公共管理类、中国语言文学类、教育类、工业工程类、市场营销类相关专业。
9、相关从业年限不少于3年。
10、在原岗位工作表现良好，且近三年年度考核结果均为“B”或对应考核结果及以上。