【工作内容】
- 制定并执行公司的人才招聘策略，确保公司各个部门的人员配置满足业务发展需要。
- 分析人才市场趋势，为公司提供人力资源规划建议。
- 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试、进行初步面试等环节。
- 建立并维护与高校、猎头公司及其他招聘渠道的良好合作关系。
- 跟踪行业薪酬福利标准，设计有竞争力的薪资结构。
- 对招聘团队进行培训和指导，提升整体招聘效率和质量。
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 不限工作经验，但需具备一定的项目管理和团队领导能力。
- 熟悉招聘流程及各类招聘渠道，有成功案例者优先。
- 具备良好的沟通协调能力和谈判技巧。
- 能够独立完成招聘计划制定及实施，具有较强的解决问题的能力。
- 工作积极主动，责任心强，能够承受一定工作压力。
- 熟练使用办公软件及招聘管理系统。