【工作内容】
1、 负责设计并实施公司内部的人事培训计划，涵盖新员工入职培训、专业技能培训及领导力发展等。
2、收集并分析培训需求，确保培训内容与员工职业发展和个人成长目标相匹配。
3、设计培训材料，包括PPT演示文稿、视频、手册等，以提高培训效果。
4、使用各种教学方法和技术，如在线学习平台、研讨会、模拟练习等，来提升培训互动性和参与度。
5、定期评估培训项目的有效性，并根据反馈进行调整优化。
6、 记录培训过程中的关键数据，为管理层提供有关培训成效的报告。
【任职要求】
1、 大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先。制造业行业优先考虑
2、 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能与不同层级的员工建立良好关系。
3、熟练使用办公软件和在线学习工具，具备一定的技术应用能力。
4、工作积极主动，具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。