工作职责:
1配合渠道工作计划达成渠道年度各项业务指标：
-增长率不低于总分公司下发的年度机构或渠道增长目标。
2负责人力发展阶段性项目的执行，推进并达到预期结果。
3创新人力发展推动工作，促进渠道达成年度重点项目。
4全面推进总公司及分公司各项培训制度的执行。
-《CPBA培训管理制度》
-《TMS培训管理系统管理制度》
-《CPBA培训课程及资料存档借阅管理制度》
-《信诚人寿商业学院培训管理制度分公司补充规定》
- 分公司各制度执行和项目配合
5积极参与总公司和分公司组织的各类会议与培训，落实相关项目的具体要求，按时按质完成监管、总公司及分公司月度、年度各类报告。
6严格按照总公司及分公司的各项规章制度执行增员及培训工作，确保合规经营。
7统筹及执行分公司及杭州本部营销业务部安排的各类培训及推动项目。
-定期组织新产品等培训；
-按要求完成各项推动项目。
8按要求完成营销员后续教育培训，负责组织销售资格类培训工作，完成包括但不限于分红、万能、投联等销售资格培训工作。
9做好日常工作并完成领导交办的其他工作。
任职资格:
专业知识/技能
1、对寿险营销团队运作有一定认识。
2、表达清晰，有感染力，具备一定培训经验。
3、具备较好的业务团队沟通和推动能力。
教育背景及专业：
全日制大学本科以上学历，条件特别优秀者可适当放宽条件；
工作经验：
2-3年以上寿险公司工作经验，***具备增员或培训工作经验。
语言能力：
普通话熟练流利，良好的英语听/说/读/写能力