【工作内容】- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规，并支持公司的业务目标。- 管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等各项人力资源活动。- 分析人力资源数据，提供洞察和建议以优化人力资源管理策略。- 领导团队解决复杂的员工问题，建立积极的工作环境和企业文化。- 与各部门紧密合作，了解业务需求，提供相应的人力资源解决方案。- 监督人力资源信息系统，确保信息准确及时更新。- 定期组织员工满意度调查，收集反馈，推动改进措施。
