岗位职责：
1.根据公司各项政策，负责综合管理部全面工作的组织和落实，确保本部门工作目标的实现；
2.负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行，制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；
3.统筹完善和执行公司“三重一大”决策程序和组织各类工作会议，协调落实公司领导层日常工作；
4.负责编写公司各类文件（工作规划、报告、总结、请示、通知等）、资产管理，做好文件档案、保密管理工作；
5.统筹公司整体人力资源管理及行政后勤管理工作，包括招用育留、会务、后勤等工作的管理；
6.负责对接公司各职能部门工作，协助处理各种突发事件；
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科以上学历，5年以上相关岗位工作经验；
2.具有良好的沟通、协调、组织能力和统筹、分析、判断能力；
3.计划、进度控制能力强，工作效率高，能适应公司快速发展的工作节奏；
4.了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.熟悉董事会管理、文秘、会务、接待、行政后勤等部门相关业务的知识和技能，具有较强的文字功底及公文写作能力；
6.年龄一般不超过45周岁（1979年8月之后出生）；
7.条件特别优秀者，适当放宽招聘条件。
8.中共党员.