一、岗位职责：
（一）绩效管理
1、执行公司和分管领导绩效管理指示，并协助人力资源经理工作；
2、负责绩效体系制度和流程编制、执行、监督与完善；
3、负责绩效指标的收集、分析、设计和绩效方案的编制、执行与完善；
4、负责公司和部门绩效数据收集、核算及公示和绩效管理结果报批；
5、负责公司及部门绩效面谈管理和绩效数据、结果、面谈记录等相关材料的归档管理。
（二）薪酬福利管理
1、执行公司薪酬福利政策和分管领导薪酬管理指示；
2、负责公司薪酬福利体系制度编制、执行、监督与完善；
3、负责调研行业及区域内企业的薪酬福利状况，结合企业薪酬福利现状，进行优劣势对比分析；
4、负责公司薪酬福利管理方案的设计、执行与完善和公司行政激励及其他激励的复核；
5、负责公司绩效、水电费、社保、个税核算结果的执行和员工薪酬报表编制、审核、报批管理；
6、负责交通、通讯、住房、工龄等补贴的核算与管理和节日、生日慰问及员工关怀福利的执行与管理；
7、负责公司考勤结果、员工异动的复核；
8、负责薪酬福利相关文件归档管理。
二、任职要求：
1、35岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、企业管理、会计学、工商管理等相关专业；
2、8年以上大、中型生产制造型企业、上市公司、集团化公司薪酬绩效管理经验，熟悉掌握与运用薪酬绩效管理工具和方法，熟悉生产制造业企业的业务及流程；
3、有良好的职业素养、专业素养和优秀的个人品质，忠诚守信、严谨务实，踏实稳重、执行力强，有扎实的文字功底和丰富的薪酬绩效从业经验，具备高度的保密性、原则性、领悟性、敏感性和稳定性。