岗位职责1.熟悉招聘渠道的选择、开拓、维护,确保应聘人数及质量和成本控制;2.能胜任人才甄选、面试协助、背调调查、录用等工作;3.协助梳理核心HR业务、福利管理、薪资计发等HR各业务模块流程;4.熟练操作企业考勤数据统计、异常考勤核查等,确保数据的准确真实性;5.负责领导交办的各项临时性工作。任职要求1.大专以上学历,1年以上人力资源相关工作经验;2.熟悉现代人力资源管理知识,掌握人力资源相关的法律知识;3.具备解决问题的能力、沟通能力、组织协调能力、应变能力。