岗位职责：
1、招聘（年度工作量占比：40%）：负责招聘需求调研与分析、招聘渠道、招聘实施、招聘效果评估和人才库建立等。
2、培训（年度工作量占比：10%）：负责培训需求调研与分析、培训计划与预算、培训实施、培训效果评估与满意度调查、培训档案建立、内部讲师甄选和考核等。
3、薪酬（年度工作量占比：10%）：负责系列薪酬调研与分析。
4、绩效（年度工作量占比：10%）：协助或主导系列绩效目标设定与分解、优化考核、绩效考核实施和审查、考核评分合理性分析及绩效面谈。
5、员工关系（年度工作量占比：10%）：负责考勤管理和核算、入离调转办理、五险一金办理和费用核算、社保稽核、员工档案和党组织关系转移办理、工伤对接和申报、工会对接和工会系统人员变更增减申报、人事档案建立与管理等。
6、负责系列人才、职称、人才补贴、政策减免补贴等人才相关的申报。
7、协助或主导修订职责体系。
8、参与企业文化建设，参与公司文化活动实施。
9、负责处理上级领导授权与交办的其它事务。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理、制药等相关专业。
2、3年以上人力资源六大模块独立事务性实操经验，尤其招聘和培训实操经验需比较强。
3、主导或协助人才盘点、胜任力、人才画像、职级等相关体系搭建或优化优先考虑。
4、熟悉国家、地区最新法律法规及政策。
5、熟悉人力资源管理模式。
6、较强的计划能力、组织协调能力、执行能力、抗压能力、服务意识和团队合作意识。