工作职责:
1、负责岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》；制订并执行业务部门HR年度工作计划；
2、招聘的协调、面试参与、面试评价工作；
3、调研所在部门的培训需求；培训人才的挖掘，优秀销售题材收集；部门培训工作的实施及公司培训的配合工作；
4、执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度；为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导
5、负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案；
6、员工关系：及时了解和掌握员工思想动态，留住企业核心骨干员工，畅通晋升渠道。



任职资格:
1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、1年左右HRBP工作经验或者医药销售工作经验；
3、沟通能力、逻辑思维能力强，可适应短期出差。