岗位职责和前期规划：
1、3-6个月公司大轮岗、系统掌握公司从土壤改良到产品销售、配套服务的流程；
2、期间公司会定期根据个人的职业倾向及匹配的工作技能进行有规划的培养，培养方向、生产、技术、销售、新媒体、服务各板块的管理人才。（轮岗时间3-6个月不等，具体情况视工作能力和营运情况确定）
3、进行系统培训。在进行轮岗工作的同时，充分利用公司培训资源和公司组织的培训活动，积极学习系统化的理论知识，包括团队管理、产品知识、人员赋能、数据分析、运营管理、营养、调理、销售技能等管理知识。并在上级领导的指导下对所学知识进行实践；
4、进行定岗和晋升。依据营运需求和轮岗期间的表现，结合个人意愿，进行岗位价值评价。确定具体工作岗位和晋升发展方向。定岗之后深入学习所在部门经营策略和专业技能并在日常工作中进行管理实践和论证，通过不断的学习和实践，最终成长为项目的领导者和业务骨干。
5、在岗位学习过程中，及时发现目前运营过程的不足，为公司业务的发展提供优秀的意见和建议。定期参与经营管理会议及其他活动。
8、完成领导交办的其他临时任务。

任职资格及要求：
1.应届统招大专及以上学历毕业生，专业不限；
2.正直诚信、乐观开朗、不怕吃苦、勤奋好学，身体健康。