岗位职责：
1、根据公司战略，制定、完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI，配合各部门调整年度/季度绩效考核指标；
3、随时了解各部门工作的瓶颈，发现问题，并根据问题提出绩效改善方案并推进执行；
4、负责员工绩效关键事件的搜集及记录，作为员工绩效结果的依据之一；
5、参与各部门阶段性的绩效面谈并记入员工绩效档案中；
6、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监全面分析，找到其中存在的问题，并督促改进；
7、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息志持。
8、完成领导交代的其他工作任务。

任职资格:
1.大专及以上学历
2.做事认真负责，踏实肯干
3.能按时按量完成上级交办的任务