岗位职责:培训模块: 1、建立华中区域培训体系,包括培训课程库开发、收集与维护。负责主导培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训工作更系统化的执行; 2、围绕公司人才需求标准,打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员工潜能; 3、围绕公司内部管理需求,创建培训模式,配合集团制定华中公司全年/月培训方案并执行; 4、以培训体系为标准,培养并选拔内部讲师,建立讲师库、教材库、员工培训档案,充实培训梯队建设; 5、以员工需求为导向,制定年度企业文化方案,并主导行政进行策划与组织,举办员工活动; 6、其他员工关系及薪酬福利等模块工作及领导交代的专项工作。 招聘模块: 1、负责所需城市公司关键岗位招聘统筹工作; 2、负责湖北省内校园招聘统筹工作,进行招聘渠道的开发与维护; 3、规划与组织日常招聘工作的开展,为所辖城市公司提供日常招聘指导与帮扶; 4、负责各类招聘制定撰写与修改,并执行监督落地。 员工关系模块: 1、办理员工社保、公积金、招退工等手续,解释公司的政策等制度并督促检查制度的贯彻执行;2、负责公司人事档案管理维护、员工入离职及异动手续办理;3、涉及劳动纠纷调解、出庭等相关工作;岗位要求:1.本科及以上学历,35岁以内,具备2年及以上人力资源主管经验,物业行业优先考虑2.了解熟悉劳动法相关法律、法规及政策,责任心强,耐心、细心,工作积极主动,优秀的沟通协调能力及严谨的逻辑思维能力3.具备较强的计划和实施执行能力以及解决复杂问题的能力,抗压能力强,工作推动力、突破力强。薪资福利:丰厚的薪资+入职五险一金+双休+节日物资+每年两次晋职晋级机会+年终奖