岗位描述：
1、牵头组织公司人事、行政相关管理制度建设、流程建设及优化、落地、执行。
2、负责薪酬、福利、招聘与培训体系建设和完善、具体工作的组织实施；
3、负责按照公司年度计划进行人才储备与人才开发；
4、负责员工关系管理与合法用工风险防控；
5、牵头组织公司及本部门年度、季度工作计划的编制、汇总分析与报批、实施；
6、负责公司行政管理体系建设和完善、具体工作的组织实施；
7、负责公司企业文化的建设、深化和推广工作的组织实施；
8、负责公司级工作督办，包含但不限于总经理办公会会议决议督办、总经理部交办的重要事项督办；
9、外联管理：负责保持与行业相关的政府部门及行业协会的联络。
10、负责文件档案管理、合同管理、日常物资管理；
任职资格：
1、2年以上工作经验及1年以上相关管理经验；
2、良好的分析能力、判断能力、沟通能力、组织能力与协调能力；
3、行政、人事、工会相关专业知识；
4、良好的公文写作能力；
5、熟练使用办公自动化软件，excel函数熟练 ; PPT运用熟练；