岗位职责:
1、组织公司各部门人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定公司年度人才需求计划；
2、根据年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；
3、根据公司缺岗岗位情况，分轻重缓急，制定每月的招聘目标，完成招聘任务；
4、每月向部门经理提交各渠道招聘数据汇总资料及周工作日志；
5、跟踪新员工岗位适应性，与用人部门主管按照时间节点对新员工做好是否合适留用评价，不合适及时劝退，减少人力成本浪费；
6、新员工的劳动合同及相关协议的签订，跟踪和监控新员工转正流程，督促新员工及时完善转正资料；
7、配合部门经理，做好员工离职分析，减少合适、匹配的人员流失，造成的损失
8、协助部门经理做培训组织安排事宜或其它事宜。
任职资格:
1、性别不限，25-35周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业；
2、有两年左右生产型企业或电商类企业的招聘工作经验；
3、办公自动化熟练，有人力资源管理师或经济师人力资源管理专业证书优先；
4、工作积极，阳光心态，亲和力强、性格开朗大方；
5、认可公司企业文化，有责任心、细心，良好的职业素养，学习力强 。