岗位职责:

1.协助部门领导开展人力资源管理工作 ;

2.建立健全公司人力资源管理制度和工作流程标准;

3.统筹管理招聘配置、酬薪福利、绩效考核、培训发展等人力资源各项工作;

4.制定落实公司人才培养方案，建立公司人才库，保证人才储备;

5.负责协调公司各运营点的人力资源管理事项;

6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，协助部门领导评估修订公司激励机制、福利保障等方案。

岗位要求:

1.本科及以上学历，年龄45周岁以下；

2.三年以上人力资源管理经验;

3.良好的沟通及语言表达能力，工作积极主动，责任心强;

4.熟悉劳动合同法等人力资源相关法律法规，熟练掌握人力资源各大模块知识。