工作内容：
负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准
-满足公司招聘需求，开发招聘渠道，建立核心及关键岗位人才储备库，并以此为依据合理制定公司人力资源策略；
-企业文化建设工作，策划组织公司组织性活动，如年会、员工活动等
- 负责公司员工档案管理，包括员工信息维护、员工的变动手续等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训老师的选定等；
-熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，负责公司员工关系维护，包括员工沟通、反馈问题的处理等；
- 协助公司总经理处理公司日常行政事务。

职位要求：
- 专科以上学历，行政管理、人力资源专业；
- 5年以上人事行政管理工作经验，有大型制造业或电子行业背景者优先；
- 熟悉公司人事行政管理流程，具备良好的沟通协调能力；
-对人力资源各模块有深入的人事，在招聘绩效和培训有独立处理能力
- 具备良好的抗压能力，能够处理复杂的人事行政管理问题；
- 具备良好的团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行良好的沟通和合作；
-熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织能力、书写和表达能力
-能承受压力，服从上级领导安排