劳务派遣储备主管岗位，非销售，主要负责维护和供应商对接工作

主要职责：
- 负责劳务派遣业务的日常运营，建立并维护人力资源供应商档案；
- 负责与人力供应商沟通，协调供应商输送人员，确保满足用人需求；
- 负责公司的品牌形象和声誉管理，确保公司的形象和利益不受损害；


储备主管工资结构：底薪3000+绩效800+提成+奖金，综合工资4500～9000
正式主管工资结构：底薪6000+项目分红，综合工资一万以上

要求：至少两年以上工作经验，有人事经验优先，会开车，沟通能力强，同行***