1、负责根据公司战略目标，制定人力资源发展目标；
2、负责建立并不断完善适合公司发展需求的优质组织与发展系统。根据公司发展战略，不断优化组织结构，提高组织效率；
3、负责建立、优化并高效运营人力资源各项体系；根据业务部门的运营情况，及时调整人才结构和人才发展政策；通过各项数据，给出有价值的分析报告，为总裁办提出管理优化、降低成本的解决方案；
4、负责制定人力资源部的短、中、长期工作计划；监督人力资源工作的各项任务的执行、落地、效果；
5、负责制定并执行符合公司业务方向的各项人力资源管理制度及相关流程；
6、负责全面有效开展人力资源三支柱工作模式；
7、负责设计绩效考核方案，有效推动业务部门的工作效率；
8、负责打造符合公司价值观导向的文化活动和氛围，提高公司整体凝聚力、向心力；
9、负责监督和管控人力资源部全面工作高效运行。