任职条件：
1、35周岁以下优先，人力资源管理专业本科及以上学历；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，了解行业规范；
3、熟练使用各种办公软件，对数据敏感；
4、具有较强的沟通协调能力、较强的责任感和良好团队合作精神，抗压力能力强。
岗位职责：
1、负责其职能领域内主要目标和计划；
2、协助上级开展集团公司人力资源管理、服务工作；
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
4、协助上级修订完善公司相关人力资源管理制度、流程，传达、执行人力资源管理政策；
5、完成上级领导交办的其他工作。