1、负责事业部的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;2、负责人员招聘及人员融入和整合的工作;3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;4、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力,关注关键人才培养及挽留,确保持续的沟通与反馈;5、团队文化落地活动组织、执行。任职资格:1、三年以上HRBP工作经验,人力资源管理或者相关专业,本科以上学历;2、有制造行业任职经验优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。