工作内容:一、招聘1 确认业务部门招聘需求,实施、协调和跟进招聘工作。2 实时分析招聘实际情况,使用合适的招聘渠道(其它)。3 通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行简历筛选,面试安排等,开展所辖区域人员招聘工作,确保在岗率,新员工入职在岗率,以及实现个人绩效目标。4 组织面试,参与全面试过程,评估最终面试结果。二、员工关系1 协调和处理劳动争议、纠纷和工伤等事宜,调解员工内部矛盾,促进组织内部关系和谐。2 执行部门内的沟通机制,确保上下级,平级之间各项信息传达通畅有效,并提升协同合作的工作氛围。三、绩效管理1 执行集团绩效考核体系,严格遵守绩效考核制度。2 协助业务部门组织绩效反馈面谈、绩效申诉调查、处理,以及绩效结果的应用,以促进员工个人绩效的提升及目标的实现四、员工生命周期1 跟踪并管理营运管理岗位新员工试用期内工作情况(工作态度、业务知识、工作完成情况等)。2 进行营运管理岗位员工离职面谈,必要时协助完成易路系统和 OA 系统的离职申请。3 营运管理岗位员工调转或岗位异动,与所有相关人员沟通完毕后,完成易路系统的操作申请。4 跟踪并管理营运管理岗位员工劳动合同续签情况,完成易路系统的操作申请。四、完成领导安排的其他工作任职要求:1 具有本行业或乙方物业行业HR管理经验2 熟悉当地劳动法规,具有较强的实操经验3 具有较强的招聘能力,具备专业的招聘面试技巧,适应多种招聘渠道开拓4 具有较强的沟通能力、协调能力5 适应短途短期出差