岗位职责：
1、根据强企业发展战略，制定人力资源的计划，修订、执行人力资源的相关政策；
2、制定企业年度、季度培训计划，组织实施员工内外部培训；
3、负责制定公司有关人事的规章制度，考评标准和原则。如：劳动和服务纪律、员工工资、福利待遇、保险及奖惩等；
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、组织人员及时了解各部门人员的流动情况及原因，经主管领导同意后可组织及时补员，以保证正常工作；
6、监督各项入职手续的办理情况，负责试用期员工转正考核、鉴定，核查员工档案，办理用工关系的调转；
7、负责公司就劳动、工资方面的统计报表，登记办理员工升迁、调动变更通知工作；
8、负责公司相关资质申报及年检工作，如：工商、社保、办公车辆等；
9、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
10、负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
11、负责公司的会议安排、外联接待、车辆管理、办公用品管理、办公场地安排等；
12、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
13、完成公司上级领导临时交办的其他任务；
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业，专科以上学历，具有专业技术职称者优先；
2.五年以上企业人力资源相关管理工作经验，接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等培训者及有汽车零部件制造从业经验优先；
3.熟悉国家相关法律法规，以及人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用相关办公软件；
4.熟悉公司人力制度体系建设，了解组织机构设置及有关人力职能管理、调整流程；
5、为人正直严谨，具有良好的团队意识、管理沟通协调能力、文案撰写能力。