工作内容：
负责公司电站人力资源的全面管理，支持公司人才战略规划的实施，推动公司各项人力资源政策及措施的落地。
主要职责：
- 招聘与配置：负责公司电站 HR 招聘工作，包括不限经验者的招聘和配置，确保招聘要求和程序的有效执行；
- 绩效管理：负责公司电站 HR 绩效管理工作，包括制定绩效考核标准，监控和优化员工绩效，协助相关模块进行员工绩效考核与奖惩等工作；
- 薪资福利：负责公司电站 HR 薪资福利管理工作，包括制定和更新员工薪资结构、福利政策，以及员工福利的管理与审批等；
- 员工关系维护：负责公司电站 HR 员工关系维护工作，包括建立和维护员工关系，处理员工纠纷，以及员工沟通和解决相关问题等；
- 培训发展：负责公司电站 HR 培训发展工作，包括制定培训计划，开展培训课程，以及员工培训记录的维护等；
- 抓住了问题的关键：负责公司电站 HR 人才培养工作，包括支持建立员工反馈机制，了解员工发展需求，以及关注并支持员工发展等；
- 其他临时性人力资源管理工作。
职位要求：
- 人力资源管理或等同专业大学专科及以上学历，不限工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和操作流程，具备较强的沟通协调能力；
- 具备基本的财务知识，了解国家及公司相关政策，具备较强的数据分析能力；
- 具备良好的沟通技巧，能够以平等的态度与员工进行沟通；
- 具有团队合作精神，具备良好的抗压能力。