1、负责员工入、离职手续办理，合同的签订及新员工入职培训工作的开展及上岗培训的监督及后期跟踪；；
2、一线员工招聘工作（招聘信息发布、简历筛选、面试组织等）
3、熟练掌握EHR考勤管理系统的操作规程，并能够规范操作熟练使用；
4、严格做好员工加班、各假别的审核工作，保证考勤数据准确、真实、有效；
5、汇总奖励惩罚单、制作奖惩公示；
6、负责HR各种数据、人事电子档案的整理、KPI数据的更新与维护；
7、员工商业保险及五险一金的办理；
8、负责公司办公用品、劳保用品的管理及发放；
9、负责公司资料室的管理（包括各部门资料的收集.存档.下发.资料盘点）；
10、完成上级交办的其他工作。
有制造业人事经验