工作内容：
负责公司薪酬体系的设计、实施和优化，以及绩效体系的建立和运营。
主要职责：
- 负责公司薪酬制度的设计、制定和更新，包括基本工资、绩效工资、股权激励等；
- 根据公司业务情况，制定合理的绩效指标和绩效考核标准，确保绩效体系的公平、公正和高效；
- 负责公司员工薪酬的计算、审核和发放，处理员工的薪酬投诉；
- 协助公司高管团队撰写薪酬报告，向董事会汇报公司薪酬政策及其实际运作情况；
- 参与公司绩效等级的评定和更新，协助绩效经理人制定公司绩效计划并跟踪执行情况；
- 协助公司进行薪酬数据分析和挖掘，提供有关薪酬结构、薪酬体系及绩效体系等方面的数据支持。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源、薪酬管理或相关专业；
- 不限工作经验，有较强的薪酬绩效体系设计和实施能力；
- 熟悉国家法律法规及薪酬体系政策，具备良好的沟通和团队合作能力；
- 熟练掌握薪酬计算器、Excel等办公软件，具备基本的数据分析能力。