为更好适应公司战略发展要求，建设个险渠道人才梯队，优化基层管理干部结构，自主培育出一批懂公司战略、懂营销体系、会机构经营的营销管理人才，建立具有长城特色的营销管理干部培育模式。
项目发展的三个阶段：总、分公司成长期；优秀营服实践期；营服经营期。
雏鹰标准
（1）统招大学本科及以上学历且具有学士及以
上学位，金融专业优先；
（2）1990 年 1 月 1 日以后出生；
（3）具备 2 年及以上工作经历，有人寿保险行业工作经验
优先；
（4）没有受到监管机构、上级单位和公司内党委、纪
委及责任追究委员会的行政处分或处罚，或者已过影响期
的；
（5）身体健康，抗压能力强。
培养期间，享受待遇标准如下：
（1）住宿补贴：总公司培养期间，总部住宿补贴 3000元/月；分公司培养期间，由分公司组织安排。
（2）生活补贴：总公司培养期间，享受每月 2500 元异地生活补贴；分公司培养期间，按分公司异地任职待遇标准执行。
（3）福利：总、分公司培养期间，各项福利按原所在
分公司标准享受。