工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和实施，包括培训计划的制定、培训课程的安排、培训效果的评估等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效指标的设定、考核程序的实施、绩效结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利项目、发放流程等；
- 负责员工档案管理和维护，包括入职档案、合同档案、员工通讯录等；
- 负责协调公司各部门之间的人事关系，起到沟通协调作用；
- 负责与其他人力资源服务商的合作关系维护；
- 遵守公司的各项人事政策，协助老板制定公司的人事策略。
职位要求：
- 有外企或大型企业工作经验者优先；
- 熟悉人力资源管理各项规章制度，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源信息系统的操作，能够进行数据分析和统计；
- 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够处理复杂的人事问题；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、其他部门及外部合作伙伴保持良好的沟通；