职位描述
福耀安徽浮法玻璃薪酬绩效专员

岗位职责：

薪酬体系管理：
在集团统一标准下，负责年度薪酬体系的更新与维护工作，确保薪酬政策符合市场趋势及企业发展战略。
执行薪酬核算流程，包括月度/年度工资计算、发放及个税申报，确保数据的准确无误。
定期进行薪酬数据分析，为管理层提供薪酬调整建议，优化薪酬结构，提升员工满意度与激励效果。

绩效管理体系运行：
组织并实施年度/季度/月度绩效考核工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈等，确保考核流程的公平、公正与透明。
分析绩效数据，识别绩效问题，提出改进建议，促进员工绩效提升与组织目标达成。

五险一金管理：
负责新员工五险一金开户、基数调整、缴纳及年度申报等工作，确保符合国家法律法规及地方政策要求。
定期核对五险一金缴纳记录，解决员工相关问题咨询，提供必要的支持与指导。

员工职级评定：
根据公司职级评定标准，组织并参与员工职级评定工作，确保评定过程的公正性与客观性。
跟踪员工职业发展路径，为员工的职级晋升提供数据支持与评估意见。

制度执行与监督：
监督薪酬与绩效管理制度的执行情况，确保各项政策得到有效落实。
收集员工对薪酬与绩效管理的反馈意见，持续优化管理流程与制度设计。


任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理统招本科专业优先。
32周岁以下。
至少2年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效考核流程及五险一金管理。
精通Excel等办公软件，具备数据处理与分析能力。
具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德与职业素养。