岗位职责：
1.根据公司的战略目标，绩效目标管理、绩效过程管理与辅导、绩效评价、绩效结果应用的规划及实施组织;
2、利用绩效目标及指标分解工具，协助公司组织落实绩效工作，确保绩效指标分解到位，绩效理念共识一致；
3、组织、协助员工绩效计划的执行与辅导以及评价工作，定期复盘；审核、协助沟通绩效考评结果；开展绩效反馈与申诉工作。
4.负责汇总审核绩效考核数据，进行员工绩效数据分析;

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.3年以上绩效管理相关工作经验，有大型企业绩效管理经验者优先；
3.责任心强，成熟稳重，原则性强，工作高效；
4.具备良好的数据分析能力,熟练使用Office办公软件，特别是Excel等数据处理工具；
5.沟通协调能力和团队合作精神，能承受一定的工作压力。