职责概述：
1、根据人力资源招聘计划组织实施招聘；
2、试用期员工管理；
3、负责内部人事信息管理，保证人事数据的完整和准确性。

能力要求：
熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，有一定的招聘经验及技巧；
创新、工作能动性强，有团队意识和团队协作能力；
有较强的问题分析和解决能力；
亲和力强，气质形象佳，有较好的语言组织能力，擅于沟通与协调。