1、协助经理建立、评估及维护各类招聘渠道,并充分利用各种招聘渠道实施招聘,满足公司用人需求;2、协助经理建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、本科及以上学历;2、一年以上企业人力资源工作经验,尤其擅长一线普工招聘;3、具备良好的沟通协调能力,较强的敬业精神、原则性和工作责任心。薪资:底薪+提成