工作职责:
1. 协助主管完成公司员工关怀体系搭建、福利政策的设计优化及落地执行
2. 策划并开展有效的员工关怀项目，丰富公司的员工关怀服务，提高员工满意度
3. 组织开展员工座谈会、员工满意度调研等活动，收集并分析员工意见
4. 拟定公司年度优秀员工评选方案，并组织完成年度优秀员工评选
5. 收集整理当地政府人才补助政策，并有效组织公司员工申报
6. 审核管理各类员工福利申请事项，并及时进行数据分析和过程监控
7. 负责员工关怀相关系统的作业管理及维护，并不断提出优化方案
8. 处理员工冲突，解决员工投诉纠纷，完善内部沟通渠道
9. 完成领导交办的其它工作
任职资格:
1. 本科及以上学历，有五年以上制造型企业员工福利关怀模块工作经验，同时具有其他模块工作经验者优先；
2. 熟悉国家、地方相关劳动法律法规；熟悉人力资源管理体系，特别是员工关怀管理流程；熟练掌握office办公软件及员工关怀管理系统；具备较强的劳动争议处理经验；
3. 具有很强的责任感和事业心；具有良好的语言沟通及文字应用能力；具有很强的学习能力、创新能力、分析能力、执行能力；具有良好的人际沟通与组织协调能力、亲和力强；性格外向，有良好的职业道德；良好的团队合作意识；

温馨提示：
公司在招聘过程中不收取任何费用，求职环节以任何理由收费的行为均为诈骗！