工作职责:
人力资源相关工作：
1、根据总部人力资源相关规章制度，全面负责各区人力资源相关工作落地与监督；
2、根据各区人员招聘计划，完成人员招聘工作；
3、负责办理各区员工入离职手续、试用期员工转正手续等人事相关流程办理；
4、负责每月社保公积金办理缴纳、员工落户、居住证积分等事宜办理；
5、负责每月考勤薪资核算，季度/年度绩效考核等相关工作；
6、开具员工在职、收入证明等人力资源证明及人力资源数据提供；
7、负责公司职级管理模块实施推行、员工满意度调查等工作；
8、其他人力资源相关工作及上级交代的其他工作。
行政相关工作：
1、根据总部行政相关规章制度，全面负责各区行政相关工作落地与监督。
2、负责行政日常客户接待、采购及费用报销等工作；
3、负责SIM卡办理、工卡，工位牌，名片等广告制品的制作；
4、负责公司固定资产购买、维护和盘点工作；
5、维护办公室办公环境，做好安全消防巡检工作；
6、协助总部落实各项行政规章制度、福利发放及各项文化活动的开展；
7、完成上级交代的其他行政工作。
任职资格:
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，至少3年以上人力资源、行政工作经验；
2、擅长人力资源招聘、员工关系至少2-3个模块，熟悉各招聘渠道和基本的面试方法；
3、熟悉行政管理、活动策划执行等相关工作流程，独立组织策划执行员工活动；
4、具有良好的分析与解决问题的能力、有较高的责任心，较强的组织计划、沟通协调能力；
5、工作积极主动，自我驱动、执行力强、责任心强，能承受较大压力；
6、性格积极乐观，亲和力强，能激发正面能量，能感知团队氛围；
7、熟练使用office办公软件，对于Excel、PPT尤为熟练，有人力资源相关资质证书优先。