岗位职责：
1、负责实施公司人员招聘、考核、奖惩工作，及时、合理处理劳资纠纷问题；
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等监督实施；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、和业务团队形成强有力的配合，打造强交付、高效率阿米巴团队；
5、其他临时性工作处理。
任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上人事管理经验；
2、精通人力资源专业知识，熟悉人力资源、行政管理各个职能模块的工作流程并具有丰富的实际操作经验，至少擅长并实操过3个模块及以上。
3、具备一定的业务视角和业务眼光，可以快速熟悉公司业务模式，从业务的眼光进行制度体系等建设；
4、跨境电商行业人力从业者优先考虑。