岗位职责：1.制定人力资源规划和计划；2.建立和完善人力资源管理体系；3.招聘与配置；4.培训与开发；5.绩效与考勤管理；6.薪酬福利管理；7.员工关系管理；8.组织文化建设
任职资格：工商管理、人力资源管理、经济管理、企业管理等相关专业。1.对现代企业人力资源管理模式精通（尤其是薪酬和绩效考核、职业生涯管理）；2.对人力资源管理各个职能模块有深入的认识；3.具有解决复杂问题的能力，很强的策划和实施执行的能力；4.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。有大型企业从业经验优先。