工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并优化公司的人力资源流程，提高工作效率。
主要职责包括：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，同时负责公司员工培训计划的设计和执行。
- 员工关系：负责建立和维护公司员工之间的关系，处理员工纠纷和问题，提供员工支持。

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、或理工类专业背景。
- 2年以上人力资源管理经验，有大型公司或行业优先。
- 良好的沟通和领导能力，有团队合作和外部合作经验。
- 了解 HRIS 和数据系统，如 SAP，了解 KPI 和数据分析技能。