工作内容：
1、战略承接与执行：承接人力资源和国际事业部的战略规划，确保人力资源管理与事业部战略目标一致；协助制定和执行人力资源计划，支持国际事业部的业务发展。
2、人力资源管理：责任制确认收集；管理海外雇佣机构，开展员工入职与支持工作；处理员工反馈和投诉等问题，进行员工关系管理等。
3、法规与合规：确保人力资源管理流程符合当地劳动法规和数据隐私法规。
4、行政支持：协助处理国际事业部的日常行政事务，如文件整理、会议安排等。
任职要求：
1、熟悉海外人力资源管理流程，了解海外劳动法规和文化差异（东南亚、日韩、北美、欧洲任一或任几地区）。
2、具备良好的跨文化沟通能力和团队协作精神。
3、细心、有责任心，具备较强的组织能力和多任务处理能力。
4、熟练掌握办公软件。
5、具备良好的英语沟通能力，其他外语能力为加分项。