岗位职责：
1.根据公司发展规划，负责人员岗位招聘、薪资核算、员工绩效等人事模块。
2.负责公司培训需求分析、计划安排、组织实施和效果评估工作。
3.负责绩效方案改进和落地推广执行工作。
4.负责修改人事相关制度并做解释培训，监督执行。
5.负责月度员工薪资核算。

任职资格：
1.专科及以上学历
2.5年以上相关岗位经验，熟知招聘、薪酬和绩效模块工作
3.具备较强的文字表达能力和沟通能力。
4.熟练使用办公软件，精通Excel和PPT制作。